Análise de trabalho


#|A|B|C|D|E|F|G|H|I|J|K|L|M|N|O|P|Q|R|S|T|U|V|W|X|Y|ZIndex 


Análise de trabalho - versão curta

O processo de coleta de informações detalhadas sobre um determinado trabalho. Esta informação inclui tarefas, competências, habilidades e requisitos de conhecimentos que se relacionam com determinados trabalhos.


Análise de trabalho - versão longa

Análise de trabalho é o processo de descrever e registrar aspectos de postos de trabalho e especificando as habilidades e demais requisitos necessários para executar o trabalho.

Um dos principais objetivos da realização de análise de trabalho é preparar descrição do trabalho e especificação do trabalho que por sua vez ajuda a contratar a qualidade direito da força de trabalho na organização. O objetivo geral da análise de trabalho é documentar os requisitos de um trabalho e do trabalho realizado. Análise de trabalho e tarefa é executada como uma base para as melhorias posteriores, incluindo: definição de um domínio de trabalho; descrevendo um emprego; avaliações de desempenho em desenvolvimento, sistemas de seleção, critérios de promoção, avaliação de necessidades de formação e planos de compensação.

Nas áreas de Recursos Humanos (RH) e Psicologia Industrial, análise de trabalho é freqüentemente usado para reunir informações para uso em seleção de pessoal, treinamento, classificação e / ou compensação. O campo da reabilitação profissional usa análise de trabalho para determinar os requisitos físicos de um trabalho para determinar se um indivíduo que tenha sofrido alguma capacidade diminuída é capaz de realizar o trabalho com ou sem alguma acomodação.

Profissionais de desenvolvimento de exames de certificação usar a análise do trabalho (muitas vezes chamado de algo ligeiramente diferente, como "análise de tarefas") para determinar os elementos do domínio que devem ser colhidas amostras a fim de criar um exame de conteúdo válido. Quando uma análise de trabalho é conduzido com o objetivo de valorizar o trabalho (ou seja, determinar a compensação adequada para operadores históricos) isso é chamado de "avaliação do trabalho."

Análise de trabalho tem como objetivo responder a perguntas como: 1. Por que o trabalho de existir? 2. Que atividades físicas e mentais que o trabalhador realizar? 3. Quando é que o trabalho a ser realizado? 4. Onde está o trabalho a ser realizado? 5. Como é que o trabalhador fazer o trabalho? 6. Que qualificações são necessárias para executar o trabalho? 7. Quais são as condições de trabalho (tais como níveis de temperatura, ruído, fumaça ofensivo, luz) 8. Máquinas ou equipamentos que é usado no trabalho? 9. Que constitui um desempenho bem-sucedido?


Chartitnow

Advertising





Definição em russo| Definição em francês| Definição em japonês| Definição em vietnamita| Definição em grego| Definição em polaco| Definição em turco| Definição em Português| Definição em Hindi| Definição em sueco| Definição em árabe| Definição em chinês| Definição em neerlandês| Definição em hebraico| Definição em alemão| Definição em coreano| Definição em italiano| Definição em espanhol| Definição em tailandês|