SA8000


#|A|B|C|D|E|F|G|H|I|J|K|L|M|N|O|P|Q|R|S|T|U|V|W|X|Y|ZIndex 


SA8000 - wersja skrócona

Społecznej odpowiedzialności przyzwoitych warunków pracy.


SA8000 - wersja długa

SA8000 jest światowym społecznej odpowiedzialności za godnych warunków pracy, opracowane i nadzorowane przez Social Accountability International (SAI). Szczegółowe wytyczne dla wdrażania i kontroli do SA8000 są dostępne na jej stronie internetowej. NOK oferuje szkolenia w SA8000 i innych norm pracy dla menedżerów, pracowników i audytorów. To umów z globalną agencją akredytacji, Opieki Społecznej Odpowiedzialności Akredytacji (SAAS), że licencje i nadzoruje organizacji audytu certyfikacji nagrody dla pracodawców, które spełniają SA8000.

SA8000 jest audytowi standardu certyfikacji na podstawie ONZ Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka, Konwencji Praw Dziecka oraz różnych Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP). SA8000 obejmuje następujące obszary odpowiedzialności:

* Praca dzieci: Brak pracowników w wieku poniżej 15 lat; minimum obniżone do 14 krajów działających w ramach Konwencji MOP 138 krajów rozwijających się wyjątek; naprawy każdego dziecka stwierdzenia, że ​​pracujesz.

* Przymusowa: Brak pracy przymusowej, w tym więzienia lub pracy niewola za długi, nie ma depozytów lub dokumentów tożsamości przez pracodawców lub pośredników pracy.

* Zdrowie i bezpieczeństwo: Zapewnienie bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy; podjąć kroki, aby zapobiec urazom, regularne szkolenia pracowników ochrony zdrowia i bezpieczeństwa, system wykrywania zagrożeń dla zdrowia i bezpieczeństwa, dostęp do łazienki i wody pitnej.

* Wolności związkowej i prawa do rokowań zbiorowych: Poszanowanie prawa do tworzenia i przystępowania do związków zawodowych i rokowań zbiorowych, gdzie prawo zabrania tych wolności, ułatwienia równolegle oznacza zrzeszania się i negocjacji.

* Dyskryminacja: Zakaz dyskryminacji ze względu na rasę, kastę, pochodzenie, religię, niepełnosprawność, płeć, orientację seksualną, przynależność związkową lub polityczną, lub wiek; nie molestowania seksualnego.

* Dyscyplina: Brak kar cielesnych, przymusu psychicznego lub fizycznego lub obrażanie

* Godziny pracy: postępować zgodnie z obowiązującym prawem, ale w każdym razie nie więcej niż 48 godzin tygodniowo, z co najmniej jednego dnia wolnego za każdy okres siedmiu dni, nadgodziny płatne według podwyższonych stawek i nie może przekroczyć 12 godzin tygodniowo regularnie; nadgodziny mogą być obowiązkowe, jeśli część układu zbiorowego pracy.

* Wynagrodzenie: Wynagrodzenie wypłacane za standardowy tydzień pracy musi spełniać prawne i przemyśle standardów i być wystarczające, aby zaspokoić podstawowe potrzeby pracowników i ich rodzin, nie dyscyplinarne odliczeń.

* Systemy zarządzania dla zasobów ludzkich: Wyposażenie dąży do zdobycia i utrzymania certyfikacji musi wykraczać poza zwykłe spełnienie integrację standardowych do swoich systemów zarządzania i praktyk.


Chartitnow

Advertising





Definicja w języku rosyjskim| Definicja w języku francuskim| Definicja w języku japońskim| Definicja w języku wietnamskim| Definicja w języku greckim| Definicja w języku polskim| Definicja w języku tureckim| Definicja w języku portugalskim| Definicja w języku hindi| Definicja w języku szwedzkim| Definicja w języku arabskim| Definicja w chińskim| Definicja w języku niderlandzkim| Definicja w języku hebrajskim| Definicja w języku niemieckim| Definicja w języku koreańskim| Definicja w języku włoskim| Definicja w języku hiszpańskim| Definicja w Tajlandii|