Analiza pracy


#|A|B|C|D|E|F|G|H|I|J|K|L|M|N|O|P|Q|R|S|T|U|V|W|X|Y|ZIndex 


Analiza pracy - wersja skrócona

Proces zbierania szczegółowych informacji o konkretnych zadań. Informacje te obejmują zadania, umiejętności, zdolności, wiedzę i wymagania, które odnoszą się do pewnych miejsc pracy.


Analiza pracy - wersja długa

Analiza pracy to proces opisu i rejestracji aspekty pracy i określenie umiejętności i inne wymagania niezbędne do wykonywania danego zawodu.

Jednym z głównych celów przeprowadzenia analizy pracy jest przygotowanie opisu stanowiska pracy i specyfikację pracy, co z kolei przyczynia się do zatrudniania odpowiedniej jakości siły roboczej w organizacji. Ogólnym celem analizy pracy jest udokumentowanie wymagań pracy i wykonywanych prac. Analiza pracy i zadania wykonywane jako podstawa później ulepszeń, w tym: określenie domeny pracy; opisujących pracę, rozwój oceny pracy, systemów selekcji, kryteriów awansu, szkolenia oceny potrzeb i planów wyrównania.

W dziedzinie Human Resources (HR) i Psychologii przemysłowe, analizy pracy jest często wykorzystywany do zbierania informacji do wykorzystania w selekcji personelu, szkoleń, klasyfikacji i / lub rekompensaty. Zakresie rehabilitacji zawodowej wykorzystuje analizę pracy określić fizyczne wymagania pracy w celu ustalenia, czy osoba, która poniosła pewne zmniejsza pojemność jest zdolna do wykonywania pracy z, lub bez, niektóre pokoje.

Specjaliści rozwijających się egzaminy certyfikacyjne wykorzystania analizy pracy (często nazywane coś trochę innego, jak "analiza zadań") w celu określenia elementów dziedziny, które muszą być pobrane w celu utworzenia treści ważny egzamin. Podczas analizy pracy jest prowadzone w celu wyceny pracy (tj. ustalenia odpowiedniej rekompensaty dla operatorów) nazywa się to "oceny pracy".

Analiza stanowiska ma na celu odpowiedzieć na takie pytania: 1. Dlaczego praca istnieje? 2. Co fizycznego i psychicznego działalności nie zobowiązują pracownika? 3. Kiedy jest zadanie do wykonania? 4. Gdzie jest praca do wykonania? 5. W jaki sposób pracownik robi w pracy? 6. Jakie kwalifikacje są potrzebne do wykonywania pracy? 7. Jakie są warunki pracy (takie jak poziom temperatury, hałas, spaliny obraźliwe, światło) 8. Co maszyny lub urządzenia używane są w pracy? 9. Co stanowi udany występ?


Chartitnow

Advertising





Definicja w języku rosyjskim| Definicja w języku francuskim| Definicja w języku japońskim| Definicja w języku wietnamskim| Definicja w języku greckim| Definicja w języku polskim| Definicja w języku tureckim| Definicja w języku portugalskim| Definicja w języku hindi| Definicja w języku szwedzkim| Definicja w języku arabskim| Definicja w chińskim| Definicja w języku niderlandzkim| Definicja w języku hebrajskim| Definicja w języku niemieckim| Definicja w języku koreańskim| Definicja w języku włoskim| Definicja w języku hiszpańskim| Definicja w Tajlandii|