成果分配


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ショートバージョン - 共有を得る

オーナーと従業員の生産性の向上の金銭的結果を共有する報酬制度。


ロングバージョン - 共有を得る

Gainsharingは、通常、退職一時金のボーナスとして、従業員にコスト削減を返すプログラムです。収益性の指標である利益分配とは対照的に、それは、生産性の尺度です。 gainsharingのは主に3つのタイプがあります。

スキャンロンプラン:このプログラムは1930年代にまでさかのぼると、コストシェアリングのアイデアを作成するために委員会に依存している。同社の活動のレベルを低下させることなく、人件費を下げるように設計。インセンティブは、人件費や生産の販売額(SVOP)の間の比率の関数として導出される。

ラッカーの計画:この計画はまた、委員会を使用しますが、委員会の構造は単純であるものの、コスト削減の計算はより複雑です。比率は、総賃金支払額の各ドルのために必要な生産の値を表していると計算されます。

Improshare:Improshare"共有による生産性の向上"の略で、最近のプランです。このプランでは、標準は何かを生成する時間の予想される数を識別し、この標準と実際の生産の間の任意の貯蓄が企業と労働者間で共有されることが開発されています。


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