SA8000


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SA8000 - लघु संस्करण

सभ्य काम की परिस्थितियों के लिए सामाजिक जवाबदेही मानक.


SA8000 - लंबे संस्करण

SA8000 सभ्य काम कर रहे शर्तों के लिए एक वैश्विक सामाजिक जवाबदेही मानक, विकसित और सामाजिक जवाबदेही इंटरनेशनल (साई) की देखरेख है. को लागू करने या SA8000 के लिए लेखा परीक्षा के लिए विस्तृत मार्गदर्शन अपनी वेबसाइट से उपलब्ध हैं. भारतीय खेल प्राधिकरण प्रबंधकों, कार्यकर्ताओं और लेखा परीक्षकों के लिए SA8000 में प्रशिक्षण और अन्य कार्यस्थल मानकों प्रदान करता है. यह एक वैश्विक मान्यता एजेंसी के साथ अनुबंध, सामाजिक जवाबदेही प्रत्यायन सेवा (सास) है कि लाइसेंस और नियोक्ताओं है कि SA8000 के साथ अनुपालन करने के लिए पुरस्कार प्रमाणीकरण ऑडिटिंग संगठनों की देखरेख है.

SA8000 एक auditable प्रमाणीकरण मानव अधिकारों की संयुक्त राष्ट्र सार्वभौम घोषणा, बाल और विभिन्न अंतरराष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) सम्मेलनों के अधिकार पर कन्वेंशन के आधार पर मानक है. SA8000 जवाबदेही के निम्नलिखित क्षेत्रों को शामिल किया गया है:

* बाल श्रम: 15 साल की उम्र के अंतर्गत कोई श्रमिकों; आईएलओ कन्वेंशन के तहत अपवाद 138 देश विकासशील ऑपरेटिंग देशों के लिए कम से कम 14 से कम, किसी भी बच्चे के remediation काम कर रहे हो पाया.

* जबरिया श्रम: नहीं मजबूर जेल या ऋण बंधन श्रम श्रम, सहित, या नियोक्ता या बाहर नियोक्ताओं द्वारा जमा पहचान कागजात नहीं दर्ज कराने.

* स्वास्थ्य और सुरक्षा: एक सुरक्षित और स्वस्थ कार्य वातावरण प्रदान करना; चोटों को रोकने के कदम उठाने, नियमित रूप से स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रशिक्षण, कार्यकर्ता प्रणाली के स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए खतरे का पता लगाने, बाथरूम और पीने के पानी के लिए उपयोग.

* एसोसिएशन की स्वतंत्रता और सामूहिक सौदेबाजी के अधिकार: सम्मान के लिए फार्म और ट्रेड यूनियनों में शामिल होने का अधिकार और सौदेबाजी सामूहिक, जहां कानून इन स्वतंत्रता पर प्रतिबंध लगाता है, संघ और सौदेबाजी के समानांतर साधन की सुविधा.

* भेदभाव: नहीं जाति के आधार पर भेदभाव, जाति, मूल, धर्म, अक्षमता, लिंग, यौन अभिविन्यास, संघ या राजनीतिक संबद्धता, या उम्र, कोई यौन उत्पीड़न.

अनुशासन *: कोई शारीरिक दंड, मानसिक या शारीरिक बलात्कार या मौखिक दुरुपयोग

* काम के घंटे: लागू कानून के साथ अनुपालन लेकिन किसी भी घटना में, हर सात दिन की अवधि के लिए कम से कम एक दिन के साथ अधिक नहीं 48 से अधिक घंटे प्रति सप्ताह, स्वैच्छिक समयोपरि एक प्रीमियम दर पर भुगतान करने पर 12 घंटे प्रति सप्ताह से अधिक नहीं एक नियमित आधार; ओवरटाइम अनिवार्य हो अगर एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते का हिस्सा हो सकता है.

* मुआवजा: एक मानक कार्य सप्ताह के लिए भुगतान मजदूरी कानूनी और उद्योग के मानकों को पूरा करने और श्रमिकों और उनके परिवारों की बुनियादी जरूरत को पूरा करने के लिए पर्याप्त होना चाहिए, कोई अनुशासनात्मक कटौती.

* मानव संसाधन के लिए प्रबंधन प्रणाली: लाभ और बनाए रखने के प्रमाणीकरण की मांग सुविधाएं सरल अनुपालन से परे जाने के लिए उनके प्रबंधन प्रणालियों और प्रथाओं में मानक को एकीकृत करना चाहिए.


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