शेयरिंग लाभ


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गेन शेयरिंग - लघु संस्करण

एक इनाम प्रणाली है कि मालिकों और कर्मचारियों के बीच उत्पादकता लाभ की मौद्रिक परिणाम के शेयरों.


लाभ लंबे संस्करण - शेयरिंग

Gainsharing एक प्रोग्राम है कि आम तौर पर एक एकमुश्त बोनस के रूप में कर्मचारियों को लागत बचत देता है. यह एक उत्पादकता उपाय है, के रूप में मुनाफे के बंटवारे की है जो एक लाभप्रदता उपाय है का विरोध किया. Gainsharing के तीन प्रमुख प्रकार हैं:

Scanlon योजना: यह कार्यक्रम 1930 के दशक करने के लिए तारीखें और समितियों पर निर्भर करता है लागत के बंटवारे के विचारों बनाने के लिए. एक फर्म की गतिविधि के स्तर को कम किए बिना श्रम लागत कम करने के लिए बनाया है. प्रोत्साहन श्रम लागत और उत्पादन की बिक्री मूल्य (SVOP) के बीच अनुपात के एक समारोह के रूप में प्राप्त कर रहे हैं.

Rucker योजना: यह योजना भी समितियों का उपयोग करता है, लेकिन हालांकि समिति संरचना सरल है है लागत बचत की गणना और अधिक जटिल हैं. एक अनुपात की गणना है कि उत्पादन का मूल्य कुल वेतन बिल के प्रत्येक डॉलर के लिए आवश्यक व्यक्त.

Improshare: "साझेदारी के माध्यम से बेहतर उत्पादकता के लिए Improshare खड़ा है और एक और अधिक हाल ही में की योजना है. इस योजना के साथ, एक मानक विकसित की है कि घंटे की उम्मीद की संख्या की पहचान के लिए कुछ का उत्पादन, और इस मानक और वास्तविक उत्पादन के बीच किसी भी बचत कंपनी और कार्यकर्ताओं के बीच साझा कर रहे हैं.


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