अधिकारिता


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सशक्तिकरण - लघु संस्करण

(1) एक शर्त है जिसमें कर्मचारियों को निर्णय लेने और पूर्व अनुमोदन के बिना अपने काम के क्षेत्रों में कार्रवाई करने का अधिकार है. उदाहरण के लिए, एक ऑपरेटर एक उत्पादन प्रक्रिया को रोकने के अगर वह या वह एक समस्या का पता लगाता है, कर सकते हैं या एक ग्राहक सेवा प्रतिनिधि से एक प्रतिस्थापन उत्पाद भेज यदि एक ग्राहक एक समस्या के साथ कॉल कर सकते हैं.

(2) कर्मचारियों को और अधिक जिम्मेदारी, अधिकार, और उनके क्षेत्राधिकार के भीतर दैनिक प्रक्रियाओं और सुधार प्रभावशाली लिए जवाबदेही देते. "उच्चाधिकार प्राप्त टीमों" या "स्व - निर्देशित कार्य दल" एक कार्य क्षेत्र या विभाग को चलाने के लिए एक उन्नत रूपरेखा हैं. आत्म विनियमन संस्थाओं है कि थोड़ा पर्यवेक्षण और समर्थन की आवश्यकता बनाने के लिए एक साधन के रूप में सबसे अच्छी कंपनियों में से कई अधिकार प्राप्त टीमें रणनीति में निवेश.

(3) एक प्रबंधन संगठन में सबसे कम स्तर पर निर्णय ले जाने के लिए डिज़ाइन पहल.

कठोर भाव में (4): प्राधिकरण या अनुमति. जो एक व्यापक अर्थ में कार्रवाई करने या बनाने शर्तों में किसी अन्य व्यक्ति का पूरा potentia


 


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