הדרכה הערכת צרכים


#|A|B|C|D|E|F|G|H|I|J|K|L|M|N|O|P|Q|R|S|T|U|V|W|X|Y|ZIndex 


הדרכה הערכת צרכים - הגרסה המקוצרת

תהליך איסוף הנתונים הארגוני יחסית למצוא אזורים שבהם נדרשת הכשרה ביותר.


הדרכה הערכת צרכים - גרסה ארוכה

צרכי הערכה הדרכה היא חקירה שיטתית של צורכי ההכשרה בתוך הארגון לצורך זיהוי סדרי עדיפויות וקבלת החלטות, הקצאת משאבים מוגבלים באופן העולה בקנה אחד עם מטרות התכנית מטרות שזוהו.

קיימות שלוש רמות של הכשרה צריך הערכה:

הערכה ארגונית מעריכה את רמת הביצועים הארגוניים. הערכה מסוג זה יקבע את הכישורים, הידע, היכולת והצרכים של סוכנות. הוא גם מזהה את מה שנדרש כדי להקל על הבעיות והחולשות של הסוכנות כמו גם כדי לשפר את עוצמות ויכולות. הערכה ארגונית שלוקחת בחשבון גורמים כגון נתונים דמוגרפיים משתנים, מגמות פוליטיות, הטכנולוגיה והכלכלה.

בעיסוק הערכה בוחן את הכישורים, הידע, והיכולות הנדרשים עבור קבוצות תעסוקתיות מושפע. הערכה תעסוקתית מזהה איך ואשר פערים בעיסוק או פערים קיימים, כמו גם לבחון דרכים חדשות לעשות את העבודה כי יוכלו לתקן אותן סתירות או פערים.

הערכה בודדת מנתח כמה טוב עובד יחיד עושה עבודה וקובע את יכולתו של הפרט לעשות עבודה חדשה או שונה. הערכת הפרט מספק מידע על עובדים אשר צריך הכשרה ואיזה סוג.

היתרונות של הערכת צורכי ההכשרה הם:

* מעביר את צורכי ההכשרה בהקשר של צרכים ארגוניים (מנהלי עסקים)

* אימות ו / או מרחיב את רעיונותיו של חסות על הצורך הכשרה

* מבטיח עיצוב הכשרה יגיב צורך

* מזהה הכשרה שאינם נושאים המשפיעים על הביצועים

* מבטיח הישרדות של הפונקציה הכשרה

* מקים בסיס הערכה שלאחר אימון


Chartitnow

Advertising





הגדרת ברוסית| הגדרת בצרפתית| הגדרת ביפנית| הגדרה ויאטנמית| הגדרת ביוונית| הגדרת בפולנית| הגדרת בטורקית| הגדרת בפורטוגזית| הגדרת בהינדית| הגדרת בשוודית| הגדרת בערבית| הגדרת בסינית| הגדרת בהולנדית| הגדרה של עברית| הגדרת בגרמנית| הגדרת בקוריאנית| הגדרת באיטלקית| הגדרת בספרדית| הגדרת בתאילנדית|