ד"ר דמינג משתמשת במונח זה כדי להתייחס בשלב זה כאשר לארגון יש "גייס" מספיק כוח אדם על מנת רעיון חדש או פילוסופיה כי תהליך שינוי או לשנות עכשיו יהיה עצמית לקיום. מספיק אנשים יהיו מאחורי הרעיון ויסייע להמיר אחרים שהרעיון החדש יהיה "לתפוס".