Job Analysis


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Job-Analyse - kurze Version

Der Prozess des Sammelns detaillierte Informationen über einen bestimmten Job. Zu diesen Informationen gehören Aufgaben, Kompetenzen, Fähigkeiten und Kenntnisse Anforderungen, die an bestimmten Arbeitsplätzen beziehen.


Job-Analyse - lange Version

Job-Analyse ist der Prozess der Beschreibung und Erfassung von Beschäftigung und Angabe der Fähigkeiten und andere Anforderungen notwendig, um den Auftrag auszuführen.

Einer der wichtigsten Zwecke der Durchführung von Job-Analyse ist es, Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil, was wiederum hilft, die richtige Qualität der Mitarbeiter in die Organisation zu mieten vorzubereiten. Der allgemeine Zweck der Arbeit besteht darin, die Anforderungen an einen Job zu dokumentieren und die geleistete Arbeit. Job-und Aufgabenanalyse als Grundlage für spätere Verbesserungen, unter anderem ausgeführt: Definition einer Job-Domain, beschreibt einen Job, die Entwicklung Leistungsbeurteilungen, Auswahl-Systeme, Förderkriterien, Ausbildungs-Bedarfsanalyse und Vergütungspläne.

In den Bereichen Human Resources (HR) und Arbeitspsychologie, ist Job-Analyse häufig verwendet, um Informationen für den Einsatz in der Personalauswahl, Schulung, Klassifizierung und / oder Schadensersatz zu sammeln. Der Bereich der beruflichen Rehabilitation verwendet Job-Analyse, um die physikalischen Anforderungen an einen Arbeitsplatz zu ermitteln, um festzustellen, ob eine Person, die etwas verminderte Fähigkeit gelitten hat fähig sind, den Auftrag mit, oder ohne, einige Unterkünfte.

Professionals entwickelt Zertifizierungsprüfungen Verwendung Job-Analyse (oft als etwas etwas anders, wie "Task-Analyse"), um die Elemente der Domäne, die abgetastet, um ein Content gültig Prüfung schaffen müssen bestimmen. Wenn ein Job-Analyse zum Zwecke der Bewertung der Arbeit durchgeführt wird (dh die Bestimmung der angemessenen Vergütung für die etablierten Betreiber) das nennt man "Arbeitsbewertung."

Job-Analyse zielt darauf ab, Fragen zu beantworten wie: 1. Warum macht den Job gibt es? 2. Welche körperlichen und geistigen Aktivitäten hat der Arbeitnehmer zu übernehmen? 3. Wann ist der Auftrag durchgeführt werden? 4. Wo ist die Aufgabe ausgeführt werden soll? 5. Wie funktioniert die Arbeiter die Arbeit machen? 6. Welche Qualifikationen sind nötig, um die Aufgabe zu erledigen? 7. Was sind die Arbeitsbedingungen (z. B. Werte für die Temperatur, Lärm, offensive Rauch, Licht) 8. Was Maschinen oder Anlagen ist in den Auftrag verwendet? 9. Was macht erfolgreiche Leistung?


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