Évaluation des besoins de formation


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Évaluation des besoins de formation - version courte

Un processus de collecte de données relatives à l'organisation de trouver des domaines où la formation est le plus nécessaire.


Évaluation des besoins de formation - version longue

Formation d'évaluation des besoins est une enquête systématique des besoins de formation au sein d'une organisation aux fins de l'identification des priorités et la prise de décisions, et allouer les ressources finies de manière cohérente avec les objectifs du programme et objectifs identifiés.

Il ya trois niveaux d'une évaluation des besoins:

L'évaluation organisationnelle évalue le niveau de performance organisationnelle. Une évaluation de ce type permettra de déterminer les compétences, les connaissances, la capacité et les besoins d'une agence. Il identifie également ce qui est nécessaire pour atténuer les problèmes et les faiblesses de l'agence ainsi que pour améliorer les forces et les compétences. L'évaluation organisationnelle tient compte de facteurs tels que l'évolution démographique, les tendances politiques, la technologie et l'économie.

Travail d'évaluation examine les compétences, les connaissances et les habiletés requises pour les groupes affectés au travail. L'évaluation professionnelle et qui identifie comment divergences professionnelles ou des lacunes existent, ainsi que d'examiner de nouvelles façons de faire un travail qui pourrait corriger ces écarts ou des lacunes.

L'évaluation individuelle des analyses façon dont un employé fait un travail et détermine la capacité des individus à faire un travail nouveau ou différent. L'évaluation individuelle fournit des informations sur lesquelles les employés ont besoin de formation et de quel type.

Les avantages de l'évaluation des besoins de formation sont les suivants:

* Met les besoins de formation dans le contexte des besoins organisationnels (les conducteurs d'entreprise)

* Valide et / ou augmente les idées du promoteur quant à la nécessité pour la formation

* La conception de formation Assure répondra aux besoins

* Identifie les problèmes de formation non influençant les performances

* Assure la survie de la fonction de formation

* Établit fondation pour l'évaluation post-formation


Chartitnow

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