Analyse des emplois


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Analyse des emplois - version courte

Le processus de collecte des informations détaillées sur une tâche particulière. Cette information comprend des tâches, compétences, aptitudes et connaissances requises qui se rapportent à certains emplois.


Analyse des emplois - version longue

L'analyse d'emploi est le processus de description et d'enregistrer les aspects des emplois et en précisant les compétences et les autres exigences nécessaires pour effectuer le travail.

Un des buts principaux de la réalisation d'analyses travail consiste à préparer une description d'emploi et de spécification d'emplois qui contribue à embaucher la bonne qualité de l'effectif dans l'organisation. L'objectif général de l'analyse des emplois est de documenter les exigences d'un emploi et le travail effectué. L'analyse d'emploi et la tâche est réalisée comme une base pour des améliorations ultérieures, y compris: définition d'un domaine d'emploi; décrivant un emploi; évaluations de performance en développement, les systèmes de sélection, les critères de promotion, évaluation des besoins et des plans de compensation.

Dans les domaines des ressources humaines (RH) et la psychologie industrielle, l'analyse des emplois est souvent utilisé pour recueillir des informations pour une utilisation dans la sélection du personnel, la formation, la classification et / ou de compensation. Le domaine de la réadaptation professionnelle utilise l'analyse des emplois pour déterminer les exigences physiques du travail pour déterminer si un individu qui a subi une certaine capacité diminuée est capable d'effectuer le travail avec ou sans certains aménagements.

Les professionnels qui élaborent les examens de certification utilisent l'analyse des emplois (souvent appelé quelque chose de légèrement différent, comme «l'analyse des tâches») afin de déterminer les éléments du domaine qui doivent être échantillonnés afin de créer un examen de contenu valide. Quand une analyse du travail est effectué dans le but de valoriser le travail (à savoir, déterminer la rémunération appropriée pour les titulaires) c'est ce qu'on appelle «évaluation des emplois."

L'analyse d'emploi vise à répondre à des questions telles que: 1. Pourquoi le poste existe? 2. Quelles sont les activités physiques et mentales du travailleur ne s'engage? 3. Quel est le travail à effectuer? 4. Où est le travail à effectuer? 5. Comment le travailleur faire le travail? 6. Quelles sont les qualifications nécessaires pour effectuer le travail? 7. Quelles sont les conditions de travail (tels que les niveaux de température, bruit, fumées offensif, de la lumière) 8. Quelle machinerie ou d'équipement est utilisé dans le travail? 9. Qu'est-ce qui constitue une performance réussie?


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