Culture d'entreprise


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Culture d'entreprise - version courte

Un système de valeurs, croyances et comportements inhérents à une entreprise. Pour optimiser les performances des entreprises, la haute direction doit définir et créer la culture nécessaire.


Culture d'entreprise - version longue

La culture organisationnelle est définie comme un modèle de partage des hypothèses de base inventé, découvert ou développé par un groupe donné comme il apprend à composer avec ses problèmes d'adaptation externe et d'intégration internes qui ont suffisamment bien fonctionné pour être considérée comme valide et donc, d'être enseigné aux nouveaux membres comme la bonne façon de percevoir, penser et sentir par rapport à ces problèmes. Il a également été définie comme la collecte spécifique des valeurs et des normes qui sont partagées par des personnes et des groupes dans une organisation et qui contrôlent la façon dont ils interagissent les uns avec les autres et avec les intervenants extérieurs à l'organisation.


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