Job Analysis


#|A|B|C|D|E|F|G|H|I|J|K|L|M|N|O|P|Q|R|S|T|U|V|W|X|Y|ZIndex 


Job Analyse - korte versie

Het proces van het verzamelen van gedetailleerde informatie over een bepaalde job. Deze informatie omvat taken, vaardigheden, capaciteiten en kennis eisen die betrekking hebben op bepaalde banen.


Job Analyse - lange versie

Functie-analyse is het proces van het beschrijven en vastleggen van aspecten van de banen en het opgeven van de vaardigheden en andere nodig is om de taak uit te voeren.

Een van de belangrijkste doeleinden van het uitvoeren van functie-analyse is het voorbereiden van functiebeschrijving en functie-specificatie die op zijn beurt helpt om de juiste kwaliteit van het personeelsbestand te huren in de organisatie. Het algemene doel van functie-analyse is het documenteren van de eisen van een baan en het werk verricht. Baan en taakanalyse is uitgevoerd als een basis voor latere verbeteringen, waaronder: definitie van een baan domein, het beschrijven van een baan, het ontwikkelen van functioneringsgesprekken, selectie, verkoopbevordering criteria, training evaluatie van de behoeften, en compensatie plannen.

Op het gebied van Human Resources (HR) en Industriële Psychologie, is job analyses vaak gebruikt om informatie te verzamelen voor gebruik in de selectie van personeel, training, classificatie en / of schadevergoeding. Op het gebied van arbeidsre-integratie maakt gebruik van functie-analyse aan de fysieke eisen van een baan vast te stellen om te bepalen of een persoon die heeft geleden een verminderde capaciteit in staat is om het uitvoeren van de taak met, of zonder, sommige accommodatie.

Professionals ontwikkelen van certificatie-examens gebruik van functie-analyse (ook wel iets anders, zoals "taakanalyse") om de elementen van het domein dat moet worden bemonsterd om een ​​content geldige examen te maken te bepalen. Wanneer een functie-analyse is uitgevoerd voor het doel van de waardering van de baan (dat wil zeggen, het bepalen van de passende compensatie voor gevestigde exploitanten), dit heet "functiewaardering."

Functie-analyse is gericht op het beantwoorden van vragen zoals: 1. Waarom doet het werk bestaat? 2. Welke fysieke en mentale activiteiten doet de werknemer te ondernemen? 3. Wanneer is de taak moet worden uitgevoerd? 4. Waar is de taak moet worden uitgevoerd? 5. Hoe werkt de werknemer het werk doen? 6. Welke kwalificaties zijn nodig om de taak uit te voeren? 7. Wat zijn de arbeidsvoorwaarden (zoals het niveau van temperatuur, geluid, beledigend rook, licht) 8. Welke machines of apparatuur wordt gebruikt op de baan? 9. Wat vormt een succesvolle prestaties?


Chartitnow

Advertising





Definitie in het Russisch| Definitie in het Frans| Definitie in het Japans| Definitie in het Vietnamees| Definitie in het Grieks| Definitie in het Pools| Definitie in het Turks| Definitie in het Portugees| Definitie in het Hindi| Definitie in het Zweeds| Definitie in het Arabisch| Definitie in het Chinees| Definitie in het Nederlands| Definitie in het Hebreeuws| Definitie in het Duits| Definitie in het Koreaans| Definitie in het Italiaans| Definitie in het Spaans| Definitie in Thai|