Gain delen


#|A|B|C|D|E|F|G|H|I|J|K|L|M|N|O|P|Q|R|S|T|U|V|W|X|Y|ZIndex 


Gain Sharing - korte versie

Een beloningssysteem dat de monetaire resultaten van de productiviteitswinsten bij eigenaren en werknemers aandelen.


Gain Sharing - lange versie

Groepswinstregelingen is een programma dat kostenbesparingen terug naar de medewerkers, meestal als een forfaitaire bonus. Het is een productiviteit te meten, in tegenstelling tot winstdeling dat is een rendement te meten. Er zijn drie belangrijke types van groepswinstregelingen:

Scanlon plan: Dit programma stamt uit de jaren 1930 en is gebaseerd op commissies te creëren verdeling van de kosten ideeën. Ontworpen om de arbeidskosten te verlagen zonder het verlagen van het niveau van de activiteiten van een bedrijf. De prikkels worden afgeleid als een functie van de verhouding tussen de arbeidskosten en de verkoop de waarde van de productie (SVOP).

Rucker plan: Dit plan maakt ook gebruik van de commissies, maar hoewel de commissie structuur is eenvoudiger de kostenbesparende berekeningen complexer. Een verhouding is berekend dat drukt de waarde van de productie die nodig is voor elke dollar van de totale loonsom.

Improshare: Improshare staat voor "Verbeterde productiviteit door het delen" en is een meer recent plan. Met dit plan, is een standaard ontwikkeld die geeft het verwachte aantal uren te produceren iets, en eventuele besparingen tussen deze norm en de werkelijke productie worden gedeeld tussen het bedrijf en de werknemers.


Chartitnow

Advertising





Definitie in het Russisch| Definitie in het Frans| Definitie in het Japans| Definitie in het Vietnamees| Definitie in het Grieks| Definitie in het Pools| Definitie in het Turks| Definitie in het Portugees| Definitie in het Hindi| Definitie in het Zweeds| Definitie in het Arabisch| Definitie in het Chinees| Definitie in het Nederlands| Definitie in het Hebreeuws| Definitie in het Duits| Definitie in het Koreaans| Definitie in het Italiaans| Definitie in het Spaans| Definitie in Thai|