Gain delen

Een beloningssysteem dat de monetaire resultaten van de productiviteitswinsten bij eigenaren en werknemers aandelen.

Groepswinstregelingen is een programma dat kostenbesparingen terug naar de medewerkers, meestal als een forfaitaire bonus. Het is een productiviteit te meten, in tegenstelling tot winstdeling dat is een rendement te meten. Er zijn drie belangrijke types van groepswinstregelingen:

Scanlon plan: Dit programma stamt uit de jaren 1930 en is gebaseerd op commissies te creëren verdeling van de kosten ideeën. Ontworpen om de arbeidskosten te verlagen zonder het verlagen van het niveau van de activiteiten van een bedrijf. De prikkels worden afgeleid als een functie van de verhouding tussen de arbeidskosten en de verkoop de waarde van de productie (SVOP).

Rucker plan: Dit plan maakt ook gebruik van de commissies, maar hoewel de commissie structuur is eenvoudiger de kostenbesparende berekeningen complexer. Een verhouding is berekend dat drukt de waarde van de productie die nodig is voor elke dollar van de totale loonsom.

Improshare: Improshare staat voor "Verbeterde productiviteit door het delen" en is een meer recent plan. Met dit plan, is een standaard ontwikkeld die geeft het verwachte aantal uren te produceren iets, en eventuele besparingen tussen deze norm en de werkelijke productie worden gedeeld tussen het bedrijf en de werknemers.