工作分析


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工作分析 - 短版

收集有關某項工作的詳細信息的過程中。此信息包括任務,技能,能力,和知識的要求,涉及到某些工作。


工作分析 - 長版

工作分析是描述和記錄的就業機會方面,並指定執行工作所需的技能和其他要求的過程。

進行工作分析的主要目的之一是準備工作描述和工作規範,從而有利於聘請到組織勞動力的質權。一般工作分析的目的是為了一份工作文件的要求和執行工作。為以後的改進,包括:定義工作域的基礎上進行工作和任務分析;描述工作;制定績效考核,選拔系統,晉升標準,培訓需求評估,並賠償計劃。

工作分析在人力資源(HR)和工業心理學的領域,往往是用來收集信息,在人員選拔,培訓,分類,和/或補償使用。職業康復領域使用工作分析,以確定工作的物理要求,以確定是否已遭受了一些能力減弱的個人是執行工作的能力,或沒有,一些住宿。

開發認證考試的專業人員使用(如“任務分析”,通常被稱為略有不同的東西)工作分析,以確定必須進行採樣,以建立有效的考試內容的域的元素。當工作分析進行估價工作的目的(即確定為在職人員的適當補償),這就是所謂的“工作的評價。”

工作分析的目的是回答問題,例如:1。工作為什麼存在? 2。工人進行什麼樣的生理和心理活動? 3。當要執行的工作呢? 4。是要執行的工作在哪裡? 5。如何工人做的工作嗎? 6。執行工作需要什麼資格? 7。什麼是工作條件(如溫度水平,噪音,進攻煙霧,輕)8。在工作​​中使用什麼樣的機械或設備? 9。怎樣才算成功的表現?


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