チームビルディング


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チームビルディング - ショートバージョン

チームメンバーの役割を特定し、チームメンバーがそれぞれの役割で成功を支援するプロセスを表す用語。


チームビルディング - ショートバージョン

チームビルディングは、企業に提示される活動、学校、スポーツチーム、チームのパフォーマンスを向上させるために設計された宗教または非営利組織の広い範囲を指します。チームビルディングは、実践の様々な経由で追求されており、通常はどこかの間に立ち、単純な結合の練習からチームを(群の評価とグループ - ダイナミックゲームを含む)を開発するために設計された複雑なシミュレーションや複数日のチームビルディングのリトリートまでさまざまです。それは一般的に、組織開発の理論と実践の中で座っているが、スポーツチーム、学校のグループ、および他のコンテキストにも適用できます。チームビルディングは、厳密に娯楽なチームのための活動で構成されて"チームのレクリエーション"と混同しないようにしています。チームビルディングは、どのような環境において重要な要素である、その焦点は、自己開発、肯定的なコミュニケーション、リーダーシップスキルと解決の問題にチームとして密接に協調して働く能力を確保するために、チームのベストを引き出すに特化することです。

作業環境は、報酬との認識が個々の従業員の業績を疎かに、個人や個人的な目標に集中する傾向がある。 "あらゆる組織に課題がいかに効果的なチームを作成するために"チームビルディングは、また一からチームを選択または作成のプロセスを参照することができます。チームビルディングのための理由としては、

*コミュニケーションの改善

*職場をより楽しく作る

*チームの意欲を高める

*お互いを知るには

*目標設定を含めて、"同じページに"すべての人を取得する

*自主規制戦略チームティーチング

*参加者が自分自身(強みと弱み)の詳細についてに貢献

*チームメンバーの強みを特定し、活用

*チームの生産性の向上

*チームメンバーと効果的なコラボレーションの実践


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