Team Building


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Team Building - versione corta

Un termine che descrive il processo di identificazione di ruoli per i membri del team e di aiutare i membri della squadra riescono nei loro ruoli.


Team Building - versione corta

Team building si riferisce a una vasta gamma di attività, ha presentato ad aziende, scuole, squadre sportive, organizzazioni religiose o senza scopo di lucro progettato per migliorare le prestazioni del team. Il team building è perseguito attraverso una serie di pratiche, e può variare da semplici esercizi di adesione alle simulazioni complesse e multi-day ritiri di team building volte a sviluppare un team (compresa la valutazione di gruppo e di gruppo, giochi dinamici), di solito cade nel mezzo. Si trova generalmente entro la teoria e la pratica dello sviluppo organizzativo, ma può essere applicato anche a squadre sportive, gruppi scolastici, e in altri contesti. Team building non deve essere confuso con "ricreazione squadra" che consiste in attività per le squadre che sono strettamente ricreativo. Il team building è un fattore importante in qualsiasi ambiente, il suo scopo è di specializzarsi nella tirar fuori il meglio in un team per garantire uno sviluppo autonomo, comunicazione positiva, capacità di leadership e la capacità di lavorare a stretto contatto insieme come una squadra per risolvere i problemi.

Ambienti di lavoro tendono a concentrarsi sugli individui e obiettivi personali, con la ricompensa e riconoscimento individuando i risultati dei singoli dipendenti. "Come creare team efficaci è una sfida in ogni organizzazione" Team building può anche fare riferimento al processo di selezione o la creazione di un team da zero. Motivi per team building includono

* Migliorare la comunicazione

* Rendere il lavoro più piacevole

* Motivare un team

* Imparare a conoscere l'altro

* Ottenere tutti "sulla stessa pagina", tra cui la definizione degli obiettivi

* Insegnare la squadra autoregolamentazione strategie

* Aiutare i partecipanti a conoscere meglio sé stessi (punti di forza e di debolezza)

* Identificare e utilizzando i punti di forza dei membri del team

* Migliorare la produttività del team

* Praticare la fattiva collaborazione con i membri del team


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