Team Building


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Team Building - kurze Version

Ein Begriff, den Prozess der Identifizierung Rollen für die Teammitglieder und die Unterstützung der Team-Mitglieder in ihre Rollen erfolgreich beschreibt.


Team Building - kurze Version

Teambuilding bezieht sich auf eine breite Palette von Aktivitäten, präsentiert Unternehmen, Schulen, Sportmannschaften, religiöse oder gemeinnützige Organisationen zur Verbesserung der Leistung des Teams entwickelt. Teambuilding ist über eine Vielzahl von Praktiken verfolgt, und kann von der einfachen Bindung Übungen bis hin zu komplexen Simulationen und mehrtägigen Teambuilding Exerzitien entworfen, um einem Team (auch Gruppen-Assessment und gruppendynamische Spiele) zu entwickeln Bereich, in der Regel irgendwo dazwischen. Es wird allgemein sitzt in der Theorie und Praxis der Organisationsentwicklung, sondern kann auch zu Sport-Teams, Schulklassen und anderen Kontexten angewendet werden. Teambildung ist nicht mit "team Erholung", die Aktivitäten für Teams, die strikt Freizeit sind aus verwechselt werden. Teambuilding ist ein wichtiger Faktor in jeder Umgebung, ist sein Fokus auf in, das Beste in einem Team sind spezialisiert auf Selbstbestimmung Entwicklung, positive Kommunikation, Führungsqualitäten und die Fähigkeit, eng zusammen arbeiten als Team, um Problem zu lösen gewährleisten.

Arbeitsumgebungen eher auf Einzelpersonen und persönlichen Ziele, mit Belohnung und Anerkennung Aussonderung der Leistungen der einzelnen Mitarbeiter zu konzentrieren. "Wie man effektive Teams zu schaffen, ist eine Herausforderung in jeder Organisation" Team-Building auch für den Prozess der Auswahl oder Erstellen eines Teams von Grund auf neu beziehen können. Gründe für die Teambildung gehören

* Verbesserung der Kommunikation

* Making Arbeitsplatz mehr Spaß

* Motivation im Team

* Erste gegenseitig kennen zu lernen

* Erste Jedermann "auf der gleichen Seite", darunter das Setzen von Zielen

* Teaching Team Selbstregulierung Strategien

* Helping Teilnehmer erfahren Sie mehr über sich selbst (Stärken und Schwächen)

* Identifizierung und Nutzung der Stärken der Teammitglieder

* Verbesserung der Produktivität des Teams

* Üben effektive Zusammenarbeit mit den Teammitgliedern


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