Team Building


#|A|B|C|D|E|F|G|H|I|J|K|L|M|N|O|P|Q|R|S|T|U|V|W|X|Y|ZIndex 


Team Building - korte versie

Een term dat het proces van het identificeren van rollen voor teamleden en het helpen van de teamleden slagen in hun rollen beschrijft.


Team Building - korte versie

Teambuilding refereert aan een breed scala aan activiteiten, aangeboden aan bedrijven, scholen, sport-teams, religieuze of non-profit organisaties is ontworpen voor het verbeteren van teamprestaties. Teambuilding wordt nagestreefd via een verscheidenheid van praktijken, en kan variëren van eenvoudige hechting oefeningen om complexe simulaties en multi-dag teambuilding retraites ontworpen om een ​​team (inclusief de groep beoordeling en groepsdynamische games) te ontwikkelen, meestal valt er ergens tussenin. Het ligt over het algemeen binnen de theorie en de praktijk van organisatie-ontwikkeling, maar kan ook worden toegepast op sportteams, schoolgroepen en andere contexten. Team building is niet te verwarren met "team recreatie" dat bestaat uit activiteiten voor teams die strikt recreatief. Teambuilding is een belangrijke factor in elke omgeving, de focus is om zich te specialiseren in het brengen van het beste in een team aan zelfontplooiing, positieve communicatie, leiderschap vaardigheden en het vermogen om nauw samen te werken als een team om probleem op te lossen te verzekeren.

Werkomgevingen hebben de neiging zich te richten op particulieren en persoonlijke doelen, met beloning en erkenning uitkiezen van de prestaties van individuele medewerkers. "Hoe maak effectieve teams is een uitdaging in elke organisatie" Team building kan ook verwijzen naar het proces van het selecteren of maken van een team vanuit het niets. Redenen voor team building zijn

* Verbetering van de communicatie

* Het maken van de werkplek leuker

* Motiveren van een team

* Kennismaken met elkaar te leren kennen

* Aan iedereen "op dezelfde pagina", inclusief het stellen van doelen

* Het onderwijzen van de ploeg zelfregulering strategieën

* Helpen de deelnemers om meer te leren over zichzelf (sterke en zwakke punten)

* Het identificeren en gebruik te maken van de sterke punten van de teamleden

* Verbetering van de productiviteit van het team

* Oefenen effectieve samenwerking met de teamleden


Chartitnow

IQ Catch Banner

Advertising





Definitie in het Russisch| Definitie in het Frans| Definitie in het Japans| Definitie in het Vietnamees| Definitie in het Grieks| Definitie in het Pools| Definitie in het Turks| Definitie in het Portugees| Definitie in het Hindi| Definitie in het Zweeds| Definitie in het Arabisch| Definitie in het Chinees| Definitie in het Nederlands| Definitie in het Hebreeuws| Definitie in het Duits| Definitie in het Koreaans| Definitie in het Italiaans| Definitie in het Spaans| Definitie in Thai|